劳动争议常见于欠薪、违法解除、未签劳动合同、工伤待遇、加班费、竞业限制等场景。无论员工还是企业，仲裁前都应先完成证据清单梳理。
员工侧常见材料
- 劳动合同、入职登记表、工牌、考勤记录、社保缴纳记录。
- 工资流水、工资条、奖金/提成规则、绩效考核材料。
- 解除通知、辞退沟通记录、离职交接记录。
- 加班审批、排班表、工作群记录、项目交付记录。
- 工伤相关病历、事故说明、认定材料。
企业侧常见材料
- 规章制度及民主程序、公示送达证据。
- 岗位职责、考勤制度、绩效考核依据。
- 解除理由相关的事实材料和沟通记录。
- 工资支付、社保缴纳、调岗调薪依据。
- 保密、竞业限制、培训服务期协议及履行记录。
程序上要注意什么？
劳动仲裁有时效要求，解除、欠薪、工伤等事项的起算点并不完全相同。建议在正式提交前核对请求事项、金额计算方式、证据目录和被申请人主体。
合规提示
本文仅为一般法律知识与实务经验介绍，不构成针对个案的正式法律意见。具体案件应结合事实、证据、程序进展和利益冲突审查后判断。
