工伤认定后公司不赔钱，可以先书面催告并固定证据，协商不成再申请劳动仲裁；仲裁后公司仍不履行的，可以向法院申请强制执行。整个过程有明确路径，关键是别拖、别丢材料。
工伤认定后公司一般要承担哪些费用？
按一般规定，工伤职工可以主张医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费等；经劳动能力鉴定构成伤残的，还可能涉及一次性伤残补助金、伤残津贴等。具体项目与金额以工伤认定、劳动能力鉴定结论和相关法律规定为准，这里不逐一列举，以免误导。
公司不赔的常见情形
- 口头答应、一直拖延，不签任何书面确认；
- 以”还在走流程””保险没下来”为由推诿；
- 要求先签”私了协议”再付钱，压价明显；
- 公司经营异常、注销或失联。
维权路径：协商 → 仲裁 → 执行
第一步 协商与催告：向公司发书面催告函，写明应支付项目与金额，保留送达记录；有调解条件的也可以申请劳动监察或调解组织介入。
第二步 劳动仲裁：协商不成的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，把工伤认定决定书、鉴定结论、工资流水等证据一并提交。
第三步 申请执行：仲裁裁决生效后公司仍不支付的，可以向法院申请强制执行，同时尽量提供公司银行账户、车辆、厂房等财产线索。
材料清单
- 工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书；
- 医疗费票据、病历、住院记录；
- 工资流水、劳动合同（证明工资标准）；
- 停工留薪期相关医嘱与考勤记录；
- 与公司沟通的聊天记录、催告函及送达凭证。
时效提醒
劳动仲裁申请一般有时效限制，通常自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出；特殊情况可能涉及时效中止、中断，是否超过时效需要结合具体证据判断。建议尽早启动程序，不要等公司”拖到过期”。
常见问题
问：公司没买工伤保险，还能拿到赔偿吗？
答：可以。未参加工伤保险的，按规定由用人单位承担工伤保险待遇，只是支付路径变为公司直接支付，程序上仍可走仲裁等途径。
问：公司要求先签私了协议再给钱，能签吗？
答：谨慎。签署前建议先核对协议金额与法定应得项目是否匹配，必要时咨询律师；一旦签字放弃权利，后续再主张会比较困难。
给成都当事人的建议
工伤维权核心是”认定书 + 鉴定结论 + 工资流水”三件套，材料齐、启动早，路径就顺。四川银竹律师事务所劳动工伤团队可协助梳理证据与程序，电话 18200390764（微信同号），或查看成都劳动争议律师服务页。
常见问题（FAQ）
公司没买工伤保险，工伤待遇还能要吗？
可以。未参保的由用人单位承担工伤保险待遇，可先协商，协商不成申请劳动仲裁。
工伤赔偿协商不成多久内要申请仲裁？
劳动仲裁时效一般自知道权利被侵害之日起一年，是否超时需结合证据判断，建议尽早启动。
公司注销了还能主张工伤赔偿吗？
可以尝试向未依法清算的清算义务人或相关责任主体主张，具体路径需结合公司注销情况与证据分析。
工伤认定后公司不赔，别再干等。可拨打 18200390764（微信同号）联系四川银竹律师事务所，或点击联系咨询，我们会协助您整理证据、规划仲裁路径。
合规提示
本文仅为一般法律知识与实务经验介绍，不构成针对个案的正式法律意见。具体案件应结合事实、证据、程序进展和利益冲突审查后判断。
