先给结论：工伤后要拿到赔偿，正确顺序是：工伤认定 → 劳动能力鉴定（定伤残等级）→ 计算赔偿项目 → 协商或仲裁、诉讼。其中伤残等级是决定赔偿金额的关键——等级不同，一次性伤残补助金等项目的数额差别很大。本文把鉴定怎么做、赔偿有哪些项目、每笔钱怎么算讲清楚。
工伤赔偿的整体流程：一张表看明白
| 阶段 | 做什么 | 谁来办 | 通常时间 |
|---|---|---|---|
| 就医与取证 | 及时就医，保留病历、诊断证明、费用票据 | 职工本人 | 受伤后立即 |
| 申请工伤认定 | 向人社部门提交工伤认定申请 | 单位30日内；单位不申请的，职工或近亲属1年内自行申请 | 受理后一般60日内作出决定，情况复杂的可延长30日 |
| 劳动能力鉴定 | 伤情稳定后申请伤残等级鉴定 | 劳动能力鉴定委员会 | 收到申请后一般60日内作出结论，必要时可延长30日 |
| 计算赔偿 | 按鉴定结论、工资标准、当地规定计算各项赔偿 | 职工本人或委托律师 | 鉴定结论出具后 |
| 协商或仲裁 | 与单位协商赔偿；协商不成申请劳动仲裁 | 职工本人或代理人 | 仲裁一般自受理之日起45日内审结 |
注意：单位没缴工伤保险的，本应由工伤保险基金支付的费用改由单位承担，这也是很多工伤纠纷的根源——单位为了少赔钱，先拖着不认定、不配合鉴定。
伤残等级鉴定怎么做：时机、机构、流程与材料
先分清两个概念：工伤认定解决「是不是工伤」，劳动能力鉴定解决「伤残到什么程度」。只有先拿到工伤认定决定书，才能申请劳动能力鉴定。
什么时候做
一般要求伤情相对稳定后再做，也就是医疗终结、伤情基本固定时。太早做，伤情还在变化，鉴定结论可能不准；太晚做，会拖慢赔偿。具体时机建议听取主治医生意见，并向劳动能力鉴定委员会或其委托机构咨询。
去哪里做
向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，成都地区一般由成都市劳动能力鉴定委员会受理。申请时通常需要：工伤认定决定书、医疗资料（病历、诊断证明、检查报告）、身份证件，以及鉴定机构要求填写的申请表。
流程和费用
- 提交申请材料，鉴定委员会审核受理；
- 组织医学专家进行鉴定，必要时安排体检或检查；
- 作出鉴定结论并送达当事人。
初次鉴定的费用，一般由工伤保险基金承担；未参保的，通常由用人单位承担。各地实际操作略有差异，建议以当地鉴定机构答复为准。
对鉴定结论不服怎么办
收到鉴定结论之日起15日内，可以向上一级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定；省级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论通常为最终结论。
问：单位不配合做劳动能力鉴定怎么办？ 答：劳动能力鉴定一般由职工或用人单位提出申请，单位不配合不等于鉴定做不了。职工本人可以自行向劳动能力鉴定委员会提交申请，把工伤认定决定书和医疗资料准备齐全即可。单位不配合赔偿的，后续可以申请劳动仲裁。
赔偿项目一览：哪些能赔、按什么算
| 赔偿项目 | 计算依据 | 说明 |
|---|---|---|
| 医疗费 | 符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用 | 凭票据报销，治疗工伤的合理费用 |
| 停工留薪期工资 | 原工资福利待遇不变，由单位按月支付 | 一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的经批准可以延长 |
| 护理费 | 生活不能自理、需要护理的，按当地规定标准 | 需要护理依赖程度鉴定时按鉴定结论执行 |
| 一次性伤残补助金 | 按伤残等级对应本人工资月数 | 由工伤保险基金支付；未参保由单位支付 |
| 一次性工伤医疗补助金 | 解除或终止劳动关系时支付 | 标准按四川省及成都市规定执行 |
| 一次性伤残就业补助金 | 解除或终止劳动关系时支付 | 由用人单位支付，标准按当地规定执行 |
| 交通食宿费 | 到统筹地区以外就医的合理交通、食宿费用 | 凭票据，按当地规定标准 |
其中最容易算错的是「三金」：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。下面单独讲。
三笔钱怎么算：伤残等级对应的标准
一次性伤残补助金按《工伤保险条例》规定的标准，以本人工资为基数：一级27个月、二级25个月、三级23个月、四级21个月、五级18个月、六级16个月、七级13个月、八级11个月、九级9个月、十级7个月。这里的「本人工资」指工伤前12个月平均月缴费工资；低于统筹地区职工平均工资60%的按60%计算，高于300%的按300%计算。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在解除或终止劳动关系时支付，具体月数标准由四川省根据本地情况规定，不同地市可能不同，计算前建议先核实成都市现行标准。五级、六级伤残的，单位难以安排工作的，按月发给伤残津贴；七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或职工本人提出解除时，支付这两笔补助金。
另外注意：一次性伤残补助金鉴定后就可以主张，不必等解除劳动关系；医疗补助金和就业补助金则要在劳动关系解除或终止时才能主张。两笔钱的主张节点不同，别一起等。
停工留薪期：治疗期间的工资怎么算
停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。停工留薪期与伤残等级鉴定是衔接关系：伤情稳定后做鉴定，鉴定结论作出后一般就不再计算停工留薪期工资，转而计算伤残待遇。单位拖欠停工留薪期工资的，属于劳动争议，可以申请劳动仲裁。关于这部分，站内有专文《成都工伤律师：停工留薪期工资怎么主张》，可以对照阅读。
常见争议与风险提示
- 单位没缴社保：工伤待遇全部由单位承担，单位不赔的，走劳动仲裁。
- 单位不配合申请认定：职工或近亲属可以在受伤之日起1年内自行申请，别等。
- 私了协议要谨慎：公司让签「一次性了结、以后不再主张」的协议，签字前先弄清楚法定赔偿项目和大致金额，明显过低的协议后续可能通过法定程序主张权利。
- 别错过时效：工伤认定申请一般1年，劳动仲裁申请一般1年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。
- 特殊用工情形：劳务派遣、外包、超龄用工、挂靠经营等情形下工伤认定和赔偿主体有差异，个案建议咨询律师。
问：工伤认定后公司不赔钱，起诉还是仲裁？ 答：工伤待遇争议属于劳动争议，一般先申请劳动仲裁，对裁决不服再向法院起诉。如果只是对工伤认定决定本身不服，属于行政争议，走行政复议或行政诉讼，两条路径别混在一起。
关于工伤赔偿的常见误区
- 误区一：公司说「私下给你钱，别去认定」就答应了。工伤认定是后续一切赔偿的前提，跳过认定直接拿一笔钱，往往远低于法定标准，而且事后可能因为缺乏认定结论难以再主张。建议先搞清楚法定赔偿项目和金额再决定。
- 误区二：等伤彻底好了再申请认定。工伤认定有时效（职工自行申请一般1年），认定本身不以伤愈为前提，先申请认定、再做鉴定，两条线并行推进更稳妥。
- 误区三：有社保就万事大吉。社保覆盖的是工伤基金支付的项目，停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等仍由单位承担；单位是否足额缴费、是否配合，都会影响实际到手金额。
- 误区四：鉴定等级越高越好。等级要依据客观伤情，鉴定机构独立作出结论，不是「托关系就能定高」。与其纠结等级，不如把该准备的材料和证据做扎实。
常见问题（FAQ）
工伤伤残等级鉴定和交通事故伤残鉴定一样吗？
不一样。工伤用劳动能力鉴定，依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》标准，由劳动能力鉴定委员会组织；交通事故伤残鉴定一般适用《人体损伤致残程度分级》，由有资质的司法鉴定机构进行。适用标准、鉴定机构和程序都不同，别拿错结论用。
鉴定为十级伤残，能拿多少赔偿？
十级伤残的一次性伤残补助金为7个月本人工资；如果解除劳动关系，还可以主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体月数按四川省及成都市规定执行。总金额因人而异，取决于本人工资和当地标准，建议结合工资流水具体核算。
工伤认定还没下来，可以先做伤残鉴定吗？
一般不可以。劳动能力鉴定以工伤认定为前提，通常需要先取得工伤认定决定书。先尽快把工伤认定申请提交上去，再安排后续鉴定。
公司破产了，工伤赔偿还能拿到吗？
可以主张，但执行难度会增加。未参保单位破产的，工伤待遇属于职工债权，在破产清算中依法清偿；建议尽早通过仲裁或诉讼把债权确定下来，再参与破产程序。具体情况建议咨询律师。
工伤认定、伤残鉴定、赔偿计算的具体问题，建议咨询律师后再做决定。
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合规提示
本文仅为一般法律知识与实务经验介绍，不构成针对个案的正式法律意见。具体案件应结合事实、证据、程序进展和利益冲突审查后判断。
